Informujemy, że nasza strona używa plików cookies. Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie cookie zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki.
Zamknij




Aktualności

Kodeks etyczny

GLOBALNY KODEKS POSTĘPOWANIA I ETYKI ZAWODOWEJ ARROW Corporate - 2014


CZEGO DOTYCZY I WYMAGA NINIEJSZY KODEKS

Niniejszy kodeks dotyczy wszystkich pracowników firmy Arrow oraz jej filii wraz z kierownikami i dyrektorami. Każdy z nas jest zobowiązany do szanowania jego postanowień. Każdy z nas ma prawo czerpać korzyści wynikające z jego zasad w sposób interpretowany przez zarząd i odzwierciedlony w polityce firmy Arrow. Oczywiście żadne postanowienia wynikające z niniejszego kodeksu nie obowiązują w sprawach lub zakresie naruszającym obowiązujące prawo.

Każdy pracownik jest odpowiedzialny za zapoznanie się z kodeksem i działanie zgodne z opisanymi w nim normami. Naruszenia postanowień kodeksu powodują działania dyscyplinarne, łącznie z wypowiedzeniem umowy o pracę. Należy pamiętać, że wiele postanowień kodeksu zostało stworzonych w oparciu o prawa obowiązujące w krajach, w których działamy. Co za tym idzie, naruszenie tych postanowień może być jednoznaczne ze złamaniem prawa, a sprawcy danego wykroczenia mogą zostać pociągnięci do odpowiedzialności prawnej cywilnej lub karnej.

Osobista odpowiedzialność każdego pracownika za działanie zgodne z niniejszym kodeksem oznacza, że „wypełnianie poleceń” nie usprawiedliwia naruszania jego postanowień: żaden pracownik na dowolnym szczeblu organizacji nie jest upoważniony do naruszania postanowień kodeksu oraz nie może nakazać innemu pracownikami wykonania działań niezgodnych z tymi postanowieniami. Oprócz przypadków, gdy taki wymóg jest niezgodny z prawem, wszyscy pracownicy są zobowiązani do zgłaszania jakichkolwiek przypadków naruszenia postanowień kodeksu osobom wymienionymw rozdziale „PYTANIA, PROBLEMY I ZGŁASZANIE NARUSZEŃ”.

ZADAWANIE PYTAŃ I ZGŁASZANIE SPRAW NIEPOKOJĄCYCH

Niniejszy Kodeks zawiera omówienie odpowiedzialności prawnej i etycznej, która dotyczy każdego z nas. Wszyscy musimy wywiązywać się z tych obowiązków i odpowiedzialności. Jeśli dowolny z aspektów Kodeksu jest niejasny lub jeśli pracownik ma pytania bądź dylematy, które nie zostały omówione w niniejszym dokumencie, należy zwrócić na nie uwagę firmy Arrow. Pracownik, który dowie się o sytuacji, w której w jego przekonaniu podważane są jego obowiązki prawne lub etyczne bądź gdy pracownik uważa, że jest zmuszany do łamania prawa lub odpowiedzialności etycznych, jest osobiście odpowiedzialny za poinformowanie firmy Arrow o takim niepokojącym przypadku.

Ważne jest, aby taką kwestię lub sprawę budzącą niepokój przekazywać za pośrednictwem jednego z wielu dostępnych kanałów.

Można rozmawiać ze swoim bezpośrednim kierownikiem lub przełożonym. Można także skorzystać z Polityki otwartych drzwi i porozmawiać z kimś innym z kierownictwa, działu kadr (HR) lub z osobą podaną na liście kontaktów w części „PYTANIA, PROBLEMY I ZGŁASZANIE NARUSZEŃ" niniejszego Kodeksu. Każda z niniejszych osób wskazanych do kontaktu może bezpośrednio odpowiedzieć na pytanie lub zareagować w sprawach budzących niepokój, bądź przekazać sprawę odpowiedniej osobie w celu jej obsłużenia.

Innym kanałem komunikacji jest Arrow Alertline. Z Alertline można się kontaktować w przypadku wątpliwości lub chęci zgłoszenia potencjalnego naruszenia obowiązków oraz odpowiedzialności prawnych czy etycznych firmy Arrow. Pracownik może poprosić o traktowanie jego sprawy z zachowaniem anonimowości, jednak podanie imienia i nazwiska może pomóc w dokładniejszym rozpatrzeniu sprawy. Pracownik może korzystać z najdogodniejszej dla siebie formy komunikacji. Ważne jest, aby uzyskać potrzebne wskazówki dotyczące zgłaszania uzyskanej wiedzy i otrzymywania odpowiedzi na pytania.

Obsługiwana przez instytucję zewnętrzną gorąca linia Alertline, jest dostępna dla wszystkich pracowników przez 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu. Tłumacze zapewniają pomoc językową. Z Alertline można się połączyć pod numerem 1-877-263-3279. Kody poszczególnych krajów można znaleźć w witrynie intranetowej PlanetArrow do Obsługi spraw dotyczących zgodności lub podnastępującym nagłówkiem niniejszego Kodeksu „ZGŁASZANIE SPRAW POUFNYCH NA „ALERTLINE” FIRMY ARROW”.

Osoby telefonujące mogą korzystać z Alertline, jako ze sposobu zgłaszania budzących wątpliwości kwestii księgowych, finansowych i audytu, podejrzeń o korupcję, i zależnie od ograniczeń, które mogą obowiązywać w kraju zgłaszającego, można zgłaszać potencjalne naruszenia Kodeksu, polityki Arrow lub właściwych przepisów bądź przepisów mogących mieć wpływ na ważny interes firmy Arrow albo moralnej lub fizycznej prawości jej pracowników. System Alertline nie posiada identyfikacji rozmówców, nagrywarek ani innych urządzeń, które mogą zidentyfikować lub pozwolić na wyśledzenie numeru osoby telefonującej. Rozmówca może podać swoje imię i nazwisko, zgodnie ze swoją wolą.

Przepisy niektórych krajów ograniczają rodzaj i sposób przekazywania informacji przez Alertline. Jeśli przepisy te mają zastosowanie w miejscu pobytu pracownika, przedstawiciel Alertline skieruje go do kogoś, kto może pomóc w rozwiązaniu danego problemu lub rozpatrzeniu sprawy budzącej niepokój, w sposób zgodny z miejscowymi przepisami. W witrynie internetowej na PlanetArrow do Obsługi spraw dotyczących zgodności, udostępniono wskazówki dotyczące przepisów poszczególnych krajów.

Niezależnie od rodzaju zgłoszenia lub sposobu jego otrzymania, tożsamość (jeśli takie dane zostały podane przez pracownika) zgłaszającego będzie traktowana jako poufna i udostępniana tylko ograniczonej liczbie osób, które muszą ją znać lub które są odpowiedzialne za rozpatrywanie zgłoszeń i prowadzenie dochodzeń. Wszelkie podane dane osobowe będą przechowywane i wykorzystywane w celu zbadania zgłoszenia, ale tylko na taki okres, jak jest to niezbędne do tego celu. Następnie informacje te będą przetwarzane zgodnie z polityką firmy Arrow i przepisami prawa dotyczącymi ochrony poufności danych.

Żaden pracownik nie zostanie ukarany dyscyplinarnie, nie straci pracy ani w żaden sposób nie zostaną zastosowane wobec niego środki odwetowe za zadawanie w dobrej wierze pytań lub wyrażanie obawy co do naszej odpowiedzialności prawnej czy etycznej. "Dobra wiara" nie oznacza, że jednostka musi mieć rację. „Dobra wiara” oznacza, że dana osoba słusznie uważa, iż jej informacje są prawdziwe.


Show details for PRZESTRZEGANIA PRAWAPRZESTRZEGANIA PRAWA

Show details for UCZCIWOŚĆ PRZY PRZEKAZYWANIU DANYCH FIRMIE ARROWUCZCIWOŚĆ PRZY PRZEKAZYWANIU DANYCH FIRMIE ARROW

Show details for WYKORZYTSTANIE W OBROCIE PAPIERAMI WARTOŚCIOWYMI INFORMACJI POUFNYCH I/LUB STANOWIĄCYCH TAJEMNICĘ ZAWODOWĄWYKORZYTSTANIE W OBROCIE PAPIERAMI WARTOŚCIOWYMI INFORMACJI POUFNYCH I/LUB STANOWIĄCYCH TAJEMNICĘ ZAWODOWĄ

Show details for PRZEPISY ANTYMONOPOLOWE I OCHRONA KONKURENCJIPRZEPISY ANTYMONOPOLOWE I OCHRONA KONKURENCJI

Show details for PRZECIWDZIAŁANIE KORUPCJI I PRZEKUPSTWUPRZECIWDZIAŁANIE KORUPCJI I PRZEKUPSTWU

Show details for SANKCJE EKONOMICZNE, EMBARGA HANDLOWE ORAZ PRZEPISY PRAWNE DOTYCZĄCE IMPORTOWANIA I EKSPORTOWANIA TECHNOLOGIISANKCJE EKONOMICZNE, EMBARGA HANDLOWE ORAZ PRZEPISY PRAWNE DOTYCZĄCE IMPORTOWANIA I EKSPORTOWANIA TECHNOLOGII

Show details for PRZEKAZYWANIE INFORMACJI FINANSOWYCH I NIEFINANSOWYCHPRZEKAZYWANIE INFORMACJI FINANSOWYCH I NIEFINANSOWYCH

Show details for OCHRONA I POPRAWNE WYKORZYSTANIE MAJĄTKU FIRMY ARROWOCHRONA I POPRAWNE WYKORZYSTANIE MAJĄTKU FIRMY ARROW

Show details for KONFLIKTY INTERESÓWKONFLIKTY INTERESÓW

Show details for DZIAŁALNOŚĆ POLITYCZNA RACOWNIKÓWDZIAŁALNOŚĆ POLITYCZNA RACOWNIKÓW

Show details for PREZENTYPREZENTY

Show details for ROZRYWKAROZRYWKA

Show details for POUFNOŚĆPOUFNOŚĆ

Show details for KONSULTANCI I AGENCIKONSULTANCI I AGENCI

Show details for RÓWNE SZANSE W ZATRUDNIENIU ORAZ OGÓLNE WARUNKI ZATRUDNIENIARÓWNE SZANSE W ZATRUDNIENIU ORAZ OGÓLNE WARUNKI ZATRUDNIENIA

Show details for PROFESJONALIZM I PRZEŚLADOWANIEPROFESJONALIZM I PRZEŚLADOWANIE

Show details for RELACJE I UCZCIWE TRAKTOWANIERELACJE I UCZCIWE TRAKTOWANIE

Show details for WYKORZYSTANIE MEDIÓW SPOŁECZNOŚCIOWYCHWYKORZYSTANIE MEDIÓW SPOŁECZNOŚCIOWYCH

Show details for PRYWATNOŚĆ I DANE OSOBOWEPRYWATNOŚĆ I DANE OSOBOWE

Show details for POLITYKA OTWARTYCH DRZWI ARROWPOLITYKA OTWARTYCH DRZWI ARROW

Show details for ZAKAZ DZIAŁANIA ODWETOWEGOZAKAZ DZIAŁANIA ODWETOWEGO

Show details for PYTANIA, PROBLEMY I ZGŁASZANIE NARUSZEŃPYTANIA, PROBLEMY I ZGŁASZANIE NARUSZEŃ

Show details for ANONIMOWE ZGŁASZANIE NIEPRAWIDŁOWOŚCI ZA POMOCĄ DYŻURNEJ LINII ARROW ALERTLINEANONIMOWE ZGŁASZANIE NIEPRAWIDŁOWOŚCI ZA POMOCĄ DYŻURNEJ LINII ARROW ALERTLINE

Show details for POŚWIADCZENIEPOŚWIADCZENIE

Show details for ZMIANY/ODSTĘPSTWAZMIANY/ODSTĘPSTWA



Więcej informacji:
Adam Stoch
Wiceprezes Zarządu
tel.: +48 12 616 43 00

Pochwal pracownika...
Marek Janas
Managing Director
Sprzedaż
marek.janas@arrow.com
tel.: +48 12 616 43 00

Pochwal pracownika...

© Copyright Arrow ECS.

Aktualne promocje
Newsletter *
Zapisz się


Pliki do pobrania
 
Dla Partnerów
Logowanie
Narzędzia
Wyraź swoją opinię o artykule
Pokaż wersję strony do wydruku